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En GEMINIS siempre hemos estado comprometidos con las personas y con la igualdad de género. Para seguir atendiendo a las demandas y necesidades actuales de la sociedad de la manera adecuada hemos visto conveniente emplear nuestra Responsabilidad Social Corporativa (RSC) para poner en marcha un plan con el que empezar a romper barreras y estereotipos de género. Proponemos una nueva estrategia que promueva una cultura empresarial inclusiva y sensibilice a todos los integrantes de la entidad.

Objetivos generales del nuevo Plan General de Igualdad

El nuevo plan de GEMINIS tiene como meta establecer una nueva filosofía acerca de la paridad y los estereotipos en el ámbito laboral. Para ello, se va a promover una nueva cultura empresarial que vele por el cumplimiento de una igualdad efectiva y la incorpore en su estrategia. Se quiere concienciar a todo el personal de la empresa en esta materia y sensibilizar en pro de la misma. Igualmente, se va a garantizar el principio de Igualdad Retributiva, un derecho fundamental que permite la comparación de retribuciones entre trabajadores de distinto sexo que prestan sus servicios en departamentos distintos de una misma compañía.

Estudios recientes indican que únicamente el 41 % de los trabajadores pueden conciliar positivamente vida laboral y familiar. El nuevo Plan General de Igualdad también aborda esta problemática actual y propone facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa.

De la misma manera, y con el fin de finalizar con el uso de estereotipos ligados al género, se va a trabajar para asegurar que la comunicación interna y externa sea inclusiva. Por otro lado, dentro del Plan también se contempla la prevención del acoso sexual por razón de sexo en los centros de trabajo.

Pasos a dar en futuros planes de acción

Asimismo, dentro de estos propósitos generales existen varios objetivos específicos que se llevarán a cabo en diversos planes de acción. Uno de ellos será garantizar paridad de trato y oportunidades en los procesos de selección, eliminando posibles casos de segregación horizontal y vertical.

Se van a desarrollar acciones e iniciativas para sensibilizar y formar en materia de igualdad de oportunidades a la plantilla. Así como asegurar el acceso de los trabajadores y las trabajadoras a toda la formación que imparte la empresa, asegurando el conocimiento del plan de formación, sus acciones y criterios de acceso. Del mismo modo, en las promociones mujeres y hombres gozarán del mismo trato y oportunidades.

La aplicación del mencionado principio de Igualdad Retributiva estará garantizada en el caso en el que dos trabajadores de distinto sexo realicen trabajos de igual valor. Por último, el Plan de Igualdad garantizará el ejercicio de los derechos de conciliación, informando de ellos y haciéndolos accesibles a toda la plantilla.

En GEMINIS pensamos siempre en las personas. Por ello, no solo fomentamos la equidad entre mujeres y hombres, sino que también implementamos mejoras en nuestras maquinarias que garanticen la seguridad, la comodidad y la productividad de los operarios. La confianza de nuestros clientes, nuestro gran valor.

Esto es una muestra de lo que llevamos tiempo trabajando: poner a la persona en el centro, nuestra filosofía Human Centric. Además, actualmente estamos trabajando bajo parámetros de ecodiseño y ergonomía, factores que son diferenciales en el diseño de tornos de mecanizado. Gracias a él, identificamos medidas de ahorro energético, reducimos pérdidas eléctricas, mejoramos la eficiencia energética, y, sobre todo, fabricamos máquinas más respetuosas con el medio ambiente. Más de 60 años como marca líder de reconocido prestigio nos avalan.